随着三胎政策的开放，各个地区都相继推出了育儿假政策，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，因为传统观念还是女性对育儿占据大部分责任，所以也导致很多女性在求职过程中遇到了一定的阻力，很多企事业单位也会想法规避政策降低企业成本，最近有人在问广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？还有对广东育儿假政策不明确的朋友可以仔细看看下文。
修订后的条例主要规定了三个方面:
规定一对夫妻可以生育三个子女，并明确依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。
2.删除了原条例中社会抚养费及相关处罚规定等限制性措施，户籍、入学、就业与个人生育情况完全脱钩。
根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，子女死亡或者依法鉴定为三级以上伤残的，可以等额再生育；户籍和居住地均在边境县(市、区)的夫妻，可以再生育一个孩子。
生育后，男方享受护理假25天，女方享受国家规定的产假(98天)，生育一个子女增加产假60天，生育两个子女增加产假70天，生育三个子女增加产假80天。
1.增加育儿假:
夫妻双方从0岁到3岁每年共享受10天育儿假。
2.增加男方的产前保健假；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天的产前保健假。
符合法律法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假。哺乳期间的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，不影响晋升、调薪和计算工龄。
原来，哺乳假的定义是“经用人单位同意，给予六个月至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴儿，减轻育儿压力。但在实践中，由于假期长，用人单位考虑到人工成本等原因，一般不会批准，很难实施。
为提高哺乳假制度的可操作性，取消哺乳假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，且最长时间不超过12个月。
现实中，女性职业发展与生育的矛盾更加明显。女性生育后离职时间较长，增加了企业的用工成本，容易遭遇就业歧视。
在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:
●各级人民政府应保护妇女就业的合法权益，为因生育而影响就业的妇女提供就业服务。
●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。
●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和抚养子女。
根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、抚养、教育负担。
县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。
鼓励有条件的用人单位为符合法律法规要求的职工提供育儿补贴。
根据规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。，促进普遍照护服务体系的建立和完善，提高婴幼儿家庭的服务可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量兴办托幼机构；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长在园停留时间；支持家政企业拓展托儿服务。
鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务业发展，对按照规定提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进承担引导功能的公办托育机构建设。
此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。
对于婚检，我国《婚姻法》、《中华人民共和国母婴保健法》都有相关规定，《婚姻法》第七条规定：有下列情形之一的，禁止结婚：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲；
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
婚前检查对于预防胎儿畸形有用
对于患有医学上认为不应当结婚的疾病，则主要依据是《母婴保健法》、《传染病防治法》来进行判定，《中华人民共和国母婴保健法》第八条规定，婚前医学检查包括严重遗传性疾病、指定传染病、精神病的检查，而经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。
《中华人民共和国母婴保健法》第九条规定，经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见，准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。
Tips:
实行婚前医学检查的地区，到医疗、保健机构进行婚前医学检查，经检查机构(医院)出具婚前医学检查证明后可进行结婚证办理，可见，婚检时间是在办理结婚登记前。
自从国家宣布全面放开三孩政策后，各省都开始出台实施方案。除了宣布三孩产假外，还增加了额外的育儿假，其中广东省也出台了相关规定，具体如下：
1.育儿假可以一次性休，也可以分开休，要和单位协商;
2.10天育儿假在工作日休，不包括节假日、休息日等。并且不会重叠;
3.从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。一般情况下，每年的育儿假应该在一年内休完，不能转到下一年。
根据2021年12月1日修改的《广东省人口与计划生育条例》相关条款，“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”，我们认为，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
关于育儿假等假期的具体实施，人力资源社会保障、卫生健康等部门将加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定。
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